近日，广东省邮政管理局联合省人力资源和社会保障厅印发《关于快递工程技术人才职称评审的实施方案》（以下简称《实施方案》），部署开展快递工程技术人才职称评审工作，并明确规定职称评审标准条件。这是党中央、国务院部署深化职称制度改革以来，全省出台的首个工程系列技术人才职称评审方案及标准，也是广东局贯彻落实《国家邮政局关于提升快递从业人员素质的指导意见》的重要举措，对团结凝聚行业专业技术人才、打通人才职业发展通道、加强人才队伍建设具有重要意义。
《实施方案》提出，按照党中央、国务院和省委省政府关于深化职称制度改革决策部署，实施“人才强邮”战略，建立符合快递工程技术人才职业特点的职称制度，发挥好人才评价“指挥棒”作用，最大限度激发快递工程技术人才创新潜能，培养造就素质优良、结构合理、充满活力的快递工程技术人才队伍，为省邮政快递业发展提供智力人才支撑。《实施方案》明确，坚持服务发展、遵循规律、科学评价、改革创新的基本原则，并提出健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、与人才培养使用相衔接、完善管理服务机制等五方面主要任务。
《实施方案》一是构建合理层级。全系列开展技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师等五个等级快递工程技术人才职称评审。二是建立职称评价绿色通道。省、市人才主管部门认定的高层次人才、急需紧缺人才可直接申报相应层级职称。三是实现职称制度与职业资格制度有效衔接。已取得快递从业资格考试高级资格的，可作为申报中级（工程师）职称评审时学习资历的突破条件。四是创新评价机制。逐步将职称评审权限下放至快递工程技术人才密集、技术水平高的大型企业。事业单位一般应在岗位结构比例内开展职称评审。
为推动快递工程技术人才职称评审在广东落地，广东局高度重视，认真落实国家邮政局党组和全国邮政行业人才工作领导小组的部署要求，2018年10月会同省人社厅成立专门工作小组，深入顺丰、品骏、德邦等主要快递品牌企业考察，详细了解行业专业技术人员数量、分布和职称需求。围绕省快递行业从业人员现状开展调查，收集有效调查问卷6000余份。联合省人社厅研究起草相关文件，先后多次召集有关单位、高校、行业协会和企业等方面专家和科技研究人员深入讨论，广泛征求意见建议，进一步完善文件相关内容。
广东局表示，下一步将加强全省邮政行业人才工作的组织领导，提高思想认识和政治站位，按照《实施方案》安排，规范职称评审工作，推动省快递工程技术人才职称评审工作常态化。同时，以建立健全职称评审支撑体系和工作力量为抓手，推动形成多层次的行业人才培养体系，进一步打通行业人才成长阶梯和发展通道，为省邮政业高质量发展和邮政强省建设提供有力的人才支撑。
来源:国家邮政局网站
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