格力：全员销售平台只有激励没有考核

2月25日消息，针对格力电器（000651.SZ）员工通过社交媒体销售电器一事，格力电器今日回应腾讯《一线》称，“全员销售”活动是单向激励制的，只有激励没有考核，只有倡导没有强制，通过“全员销售”，希望格力的优质产品走进千家万户，被更多的消费者认知和喜爱。

2月份起，格力电器启动全员销售活动。格力商城在春节期间，推出“春季超级推荐月”活动，8万名员工在“全员销售平台”，向朋友推荐格力产品。腾讯《一线》发现，格力电器还专门在官方微信设置了“全员销售”的入口，员工可通过用户名与密码进入销售体系。

春节促销期间，格力电器主要推出的产品包括格力大松电火锅与晶弘冰箱。格力电器表示，尤其是“晶弘冰箱”“大松（TOSOT）生活电器”等格力旗下独立品牌，以其科技原创、风格时尚等显著特点，越来越被广大消费者接受和喜欢。

同时，格力电器还通过开展全员销售竞赛活动来推进销售工作。以格力大松电火锅专项销售大赛为例，格力电器规定，在2月1日至2月28日，所有在格力电器商城开设网店的员工，根据对大松某款电火锅的销售数量，每售出20个便可以得到相应的奖励，并根据不同的维度设有职工达标奖、个人冠军奖和组织优秀奖等。

有分析认为，这是格力电器将巨额销售目标分解给员工。此前，格力电器董事长董明珠曾提出了格力电器在2023年的销售目标6000亿元。根据格力电器公布的2018年的业绩预告，2018年格力电器的营收预计为2000亿元至2010亿元。显然，这离6000亿元的目标还有着一定距离。

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