2018年，国家邮政局深入贯彻落实国家职称改革精神和分类推进人才评价的指导意见，部署加快推进快递工程技术人员职称评审工作，按照试点先行、稳步推进的原则，选取安徽、陕西、上海、重庆、浙江、江苏、广东7省（市）进行试点，行业职称评审工作取得了积极成效。截至2018年年底，共有3401人获得初级和中级专业技术职称，对推进邮政行业人才队伍建设具有里程碑式的重要意义，为在全国全面推进职称评审工作奠定了坚实基础。
伴随着邮政业科技应用和国际化步伐的不断加快，推动邮政业高质量发展和实现邮政强国建设目标，人才保障尤其是“高精尖缺”人才保障是关键。因此，迫切需要充分发挥人才评价的“指挥棒”作用，通过职称评审打通人才成长阶梯和发展通道，让更多优秀专业技术人才能够脱颖而出，让更多深耕快递领域、作出突出贡献的专业技术人才更有成就感和获得感，从而助力行业培养人才、吸引人才、留住人才，为行业高质量发展提供人才支撑和智力支持。
国家邮政局党组高度重视邮政行业人才队伍建设，邮政体制改革后便开始谋划推进快递领域职称评审工作。在充分调研的基础上，国家邮政局积极参与职业分类大典的修订，协调推动2015年《国家职业分类大典》新增快递工程技术人员新职业，为快递领域专业技术人员评价工作提供了职业分类方面的法定依据。2015年和2016年，国家邮政局先后与教育部、江苏省、陕西省、重庆市共建了4所邮电大学的现代邮政学院和邮政研究院，并协调教育部新增邮政工程、邮政管理两个本科专业，为快递工程技术人员职称评审提供了专业依据。此后，国家邮政局组织专门工作力量，对开展快递工程技术人员职称评审工作进行详细论证，对建立快递工程技术人员职称制度进行深入研究，研究提出了《快递工程技术人员职称评审标准（征求意见稿）》等基础性制度材料，为组织开展职称评审提供了制度基础。2017年，国家邮政局将加快推进快递工程技术人员职称评审工作作为加强快递从业人员职业保障的重要建议，写入向李克强总理报送的专题报告，同时紧紧抓住国家推进职称制度改革的契机，反复与交通运输部、人社部就邮政行业建立快递工程技术人员职称评审制度进行沟通协调，取得相关部门对开展快递工程职称评审工作的支持，并于2018年印发了《国家邮政局关于提升快递从业人员素质的指导意见》，明确要求加快推进快递工程技术人员职称评审。
在试点工作中，7个试点省（市）认真贯彻落实国家邮政局党组决策部署，不断提高思想认识和政治站位，把该项工作作为检验领导干部执行力、检验队伍战斗力的政治任务，主动担当作为、攻坚克难。在推进工作中，各单位主要负责同志亲自挂帅、部署推动，分管领导靠前指挥、主动协调，人事部门牵头落实，相关部门密切配合，在短短半年的时间里，从无到有，先后完成调查摸底、协调批复、标准制定、评审委员会组建等各项准备工作，并陆续开展了首次评审（认定）工作，实现了重大突破。
针对下一步工作，国家邮政局人事司负责人提出，各级邮政管理部门要充分发挥人才评价的“指挥棒”作用，通过职称评审打通人才成长阶梯和发展通道，让更多优秀专业技术人才能够脱颖而出，让更多深耕快递领域、作出突出贡献的专业技术人才更有成就感和获得感，从而助力企业培养人才、吸引人才、留住人才，为企业做强优做大和行业高质量发展提供人才支撑和智力支持。邮政企业和快递企业要通过多种形式，做好宣传发动工作，鼓励和支持快递工程技术人员积极参加职称评审，并为其参加职称评审提供必要的条件和帮助;同时,企业要结合用人需求，做好企业用人制度和职称评审制度的有机衔接，落实好各项政策待遇,实现职称评审结果与专业技术人才聘用、考核、晋升等企业用人制度的有效衔接，增强职称制度的吸引力和实效性。
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